崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確公司組織架構(gòu)及崗位編制，制定招聘計(jì)劃，合理有效配置人力資源。
2、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選（搜索）、人員預(yù)約、主持初試、安排復(fù)試等相關(guān)事宜；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道管理維護(hù)、現(xiàn)場招聘活動(dòng)組織與實(shí)施等工作；
4、建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
5、建立并完善公司培訓(xùn)制度與體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)（一般性/HR培訓(xùn)），協(xié)助部門對員工技能培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作及后期對培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估和考核；
7、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系，組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年人事主管或行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政方面的工作，能夠?qū)嶋H操作人力資源各大模塊的工作。
3、了解創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、 良好的工作責(zé)任心，擅于制定工作計(jì)劃，具備良好地執(zhí)行能力；
6、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，保密意識(shí)和親和力強(qiáng)。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確公司組織架構(gòu)及崗位編制，制定招聘計(jì)劃，合理有效配置人力資源。
2、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選（搜索）、人員預(yù)約、主持初試、安排復(fù)試等相關(guān)事宜；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道管理維護(hù)、現(xiàn)場招聘活動(dòng)組織與實(shí)施等工作；
4、建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
5、建立并完善公司培訓(xùn)制度與體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)（一般性/HR培訓(xùn)），協(xié)助部門對員工技能培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作及后期對培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估和考核；
7、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系，組織促進(jìn)員工關(guān)系的各項(xiàng)活動(dòng)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年人事主管或行政主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源和行政方面的工作，能夠?qū)嶋H操作人力資源各大模塊的工作。
3、了解創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、 良好的工作責(zé)任心，擅于制定工作計(jì)劃，具備良好地執(zhí)行能力；
6、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，保密意識(shí)和親和力強(qiáng)。
職位類別： 人事主管
舉報(bào)
全選
申請職位
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5-7K/月申請職位1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)..
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4-6/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員配備及崗位要求及時(shí)招聘、篩選合適的員工； 2、 關(guān)注新員工入職后，階段性的工作和思想狀態(tài)； 3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)平臺(tái)的管理； 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理； 5、..
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5-6K/月申請職位1.大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35歲以下； 2.有三年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，通曉人力資源管理理論，具有人力資源六大模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.負(fù)責(zé)起草公司各種..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、人力資源、行政管理及相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷； 2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備2年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉政府辦事流程及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)； 4、具備良好的計(jì)劃、組..
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8-10K/月申請職位工作內(nèi)容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作； 負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備（會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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5-8K/月申請職位職責(zé)描述： 1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行； 2、制定招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才； 3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估； 4、各項(xiàng)保險(xiǎn)手..
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5-8K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保..
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6-7K/月申請職位1、27-35歲，本科及以上學(xué)歷； 2、有4年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的寫作能力，組織協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng)； 3、有人事考核、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 4、有建筑行業(yè)、國有企業(yè)、行政事業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)對接管理與維護(hù)工作； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：水利水電
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
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